如何建立合理的组织架构
1、根据组织架构分为直线制，职能制，直线－职能制，事业部制，模拟分权制，矩阵制。根据管理制度类型分为有限公司制，子公司制，连锁制，事业部制，分公司制等其他组织结构。
2、组织结构不会自行进化。像上述那种凭直觉而来的组织架构，首先是不会太好，其次是需要因需不断调整优化才行。
3、为建立一个完善的管理组织系统，在组织设计中必须遵循的一些基本原则。坚持组织原则是设计组织架构的底线和灵魂，绝不能轻易逾越。
4、确定团队目标和职能：明确团队的目标和职能，以此为基础设计团队架构，确定需要哪些职位和人员，以及他们需要具备的技能和经验。
如何搭建大规模企业团队架构
所以在团队中每个人所做的事情都是有差别的，这就要求管理者对任务量以及难易度有一个比较清晰的判断，做到多劳多得、奖罚有据。
完善企业组织结构的流程发现问题，找出业务痛点，决策层对组织优化达成一致要求。进行组织诊断，明确问题症结，再次确定组织优化需求。根据实际情况，明确组织优化的方式、内容、执行者、范围等。
团队意识建设，就是要加强企业员工的价值观教育，传递和实践企业文化，让企业文化转变为员工行动和工作方式，这样就可以使文化逐渐深入人心，价值观才能被员工接受，第二类员工就没有生存的空间，团队的风气就会变好。
大到一个企业集体，小到一个职能部门，或者是一个工作小组，要想组织有力，使团队成员拥有较高的忠诚度，那么，优选一个大家都认可的团队领导人至关重要。这个组织领导一般应具有如下素养：品德高。
通过有效的组织设计，一方面为企业搭建管理的平台；另一方面，为人才提供发挥作用、创造绩效，从而得到组织认可的平台，其实质是对管理人员的管理劳动进行横向和纵向的分工。
如何设计企业的组织架构?
根据组织架构分为直线制，职能制，直线－职能制，事业部制，模拟分权制，矩阵制。根据管理制度类型分为有限公司制，子公司制，连锁制，事业部制，分公司制等其他组织结构。
企业要生存和发展，就必须不断地适应环境的变化、满足环境对组织提出的各种要求。因此，环境是决定管理者采取何种类型组织架构的一个关键因素。外部环境指企业所处的行业特征、市场特点、经济形势、政府关系及自然环境等。
第五步，确定层级。 对于管理跨度大的企业，需要进一步考虑管理层级，避免管理真空出现。如全国连锁企业，就需要考虑企业区域公司、省级公司、办事处等等管理层级的细化，以保证企业组织架构设计的责任均衡原则得到落实。
一家公司的架构制定需要明确如下三点：组织结构不会自行进化。像上述那种凭直觉而来的组织架构，首先是不会太好，其次是需要因需不断调整优化才行。
公司组织架构怎么制定
公司组织架构制定方法如下：要确定企业的组织架构类型。
因为组织结构的制定是有依据的。一家公司的架构制定需要明确如下三点：组织结构不会自行进化。像上述那种凭直觉而来的组织架构，首先是不会太好，其次是需要因需不断调整优化才行。
公司组织结构根据实际情况写即可。公司的组织结构通常如下：根据组织架构分为直线制，职能制，直线－职能制，事业部制，模拟分权制，矩阵制。
第一步，选择确定组织架构的基础模式。这一步工作要求根据自己企业的实际，选择确定一个典型的组织模式，作为企业的组织架构的基础模式。
第五步，确定层级。 对于管理跨度大的企业，需要进一步考虑管理层级，避免管理真空出现。如全国连锁企业，就需要考虑企业区域公司、省级公司、办事处等等管理层级的细化，以保证企业组织架构设计的责任均衡原则得到落实。
公司的组织架构由总经理组织人力资源部初步制定，然后总经理组织高层研讨，报董事会审批。
贸易公司的组织架构和运营
1、通常有几大分工：\x0d\x0a\x0d\x0a 老板： 掌握公司运营，决策，采购，销售，财务等方面。\x0d\x0a\x0d\x0a 业务： 为公司找客户，拿订单，稳定公司正常运转和收益。
2、根据新组织结构学派的组织理论，一个组织主要有五大基本构成部分：战略高层、直线中层、工作核心层、技术专家结构，和辅助人员。 战略高层：企业的高层领导集团，对企业全面负责，设立、推动组织的战略目标。
3、）贸 -技 -工运营模式引入的关键 1 ，前期需求资金不高，但需要对客户需要的把握；2 ，贸易为龙头，可以实现技术与产业化与世界一流企业看齐 和学习；3 ，为了避免被竞争对手模仿，应该着重提高企业内部核心竞争力。