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1、运营商员工的前途如何？2、大数据培训大概要多少钱3、联通营业厅知道大数据代理吗运营商员工的前途如何？
一问：你是否尽心尽责的完成了工作任务？二问：你是否在努力的学习与工作有关的技术技能知识？三问：你是否在培养自己勇于担当、勇于创新、勇于吃苦、勇于奉献的 社会 道德和责任意识？如不是，你的人生没有前途，而不是运营商。
目前国内的主要运营商是中国移动，中国电信，中国联通。
早期，由于人口红利的因素，通信行业的春天，运营商飞速发展，早期的运营商福利待遇好，公司规模极速扩张，领导岗位增多，因此吸引了众多优秀人才。但随着时间的推移，现如今人口红利消失，增长陷入瓶颈。之前的优秀人才因为得不到更好的发展，出现了离职的现象。近几年待遇不升反降。早期的运营商可是与电网，烟草之类的单位相提并论，如今，只能看到人家车尾灯了。
刚分析了大环境下运营商的现状，现在分析具体岗位。由于题主只问了运营商员工的前途，但是并没有具体的条件。因此我们需要辩证分析。
1哪家运营商？从目前来看，三家运营商之间也有所差别。移动 电信 联通。盈利水平这三家不在同一个档次。盈利水平，移动 10电信 10联通。
2运营商级别？运营商的员工上至总部下至县级，总部的发展前景无疑比基层的运营商更好。
3收入。这里以普通省市级的运营商来说，总部收入因为不了解，就不说了。就目前而言，地市级运营商的待遇一般，普通员工，移动一般是10w左右，电信次之，联通最差。当然，不排除个别城市有较高薪资水平。
4前景。由于前期堆积了很多优秀员工，并且领导岗位都被占据，发展空间比较小，需要个人能力，关系等，对于普通人来说，晋升管理岗难度较大。
综合来说，好不好要因人而异，如果自身够优秀，有关系，有人脉还是有不错的发展空间，如果没有，需要慎重考虑。当然，如果目前没有其它选择，可以先工作看看，是否适合自己。欢迎题主进一步交流
永远不能按时下班，安排一堆不可能完成的任务，考核却是百花齐放，无休止的七休一模式，摆不完的地摊，敲不完的住户门，明面上看是三大运营商各忙各的王婆卖瓜，实则能站在更高的位置看待运营商纯属在严重内斗，而运营商内部协调问题更是短则3~5天，长则10天半月，作为前端每天接触不同要求用户的客户经理，那早已经不再是人类了 薪水就更别指望能够养活谁谁谁了，还好，我们还活着……
应邀回答本行业问题。
虽然中国的三大运营商都是国企，但是实际上待遇绝对没有大多数人现象的那么好，而且就现在来看，运营商的员工的前途也并不是那么美好。
中国的三大运营商是中国最悲催的垄断企业。
运营商是国企，而且是国企之中央企。听起来比较高大上，但是实际上管理运营商的部门有很多。大的方面，运营商需要接受工信部和国资委的双重管理，而在其他层面上，其实运营商还需要接受某些省市政府的管理。
就根本上来看，虽然运营商是企业，但是从很多方面来看，运营商还很难完全说是按照企业进行管理的。
运营商比较悲催的地方在于，工信部要求三大运营商使劲儿的增加覆盖，包括无线覆盖和有线覆盖，还在倡导提速降费。不过，在另外一个方面，国资委还要求运营商利润增长。
这就是运营商员工比较难受的根源所在，其中不足以言表，尤其是越往基层越是如此。
运营商的员工的收入在下降，没有外人想象的那么高。
很多时候，通信业外的都会觉得运营商的工资很高，在财报上看起来好像也是这样。但是实际上，现在运营商的收入并没有那么美好，总部和省公司还好一些，地市也就是省会级城市和一些经济发达的城市会好一些。不过即使是在这些地方，你参加同学聚会的话，你也会发现你的工资的排名是在逐年下降的。
现在一些小地市或者是更基层一些的运营商员工，收入简直是说给外人听，都不会让人相信。现在三大运营商其实真应该考虑给这些低收入的员工加点儿工资了，现在物价上涨的这么厉害。
运营商的员工，现在整体的技术水平其实也是在下降的。
提到这里，不得不说一下华为，其实早期的运营商的员工的技术水平还是比较高的。初期设备主要是外国企业的，设备安装之后，会逐步的移交给运营商，运营商自己维护。基本上外国企业设备初验之后，最多是终验，想要再找就非常困难了。其实即使是在初验之后，现场也没有设备商维护，也就是提供一些远程的支持，主要还是需要运营商自己搞定。但是华为之后，很多地方都有了很大的变化。华为以前在通信业里被其他公司诟病的地方主要集中在低价竞标和过度交付。现在虽然低价竞标已经成为 历史 了，但是过度交付的行为还是一直存在的。
这样的结果，就使得运营商的员工突然发现自己不用学技术了，也不需要研究什么东西了，有事情找设备商就ok了。而且，运营商内部也觉得技术不是什么问题了，于是运营商的工作内容也就变了。
现在运营商还以为市场份额的考核，更多的是用在发展用户上边，不管是什么部门都需要支援市场，技术也就慢慢的放下了。一些维护部门的日常工作，基本也就是各种填表、写PPT、写word、整理Excel，简直变身office小达人了，再有就是各种开会，这也就是很多运营商员工的工作了。
而基层的员工最多的是去发展用户，现在用户越来越难发展了，扫街，扫楼，扫小区，现在也是越来越难完成任务了。
面对5G，很多运营商的员工其实是迷茫的。
现在5G来了，技术换代，而且面对的用户群体也从个人用户到了行业用户，而且需要掌握很多的IT业的知识。运营商的员工，对5G还是迷茫的居多。我是谁？我要干什么？我能干什么？
就现在来看，现有的运营商员工很难支撑起来5G未来的运营，要么运营商更多的被设备商或者是互联网企业绑架，要么就是运营商重新挖角也好，招聘也好，弄一批懂技术的员工过来，但是这样一来，原来的运营商的老员工的前途也就更加的渺茫了。
总而言之，现在从比较现实的角度来看，运营商的员工的命运是比较不明朗的，前途也不是很美好。如果是新人的话，尽量的不要进入这个行业了。
小硕校招进入移动县公司干了5年，离职前是县移动公司市场部主任，这个行业已经毫无底线了，KPI越来越难完成，而且很耗精力，面对无尽的考核很是焦虑，虽然说5G即将来临，但是巨大的投资根本让运营商员工看不到未来，所以就跳槽了。
没有前途，提速降费，上交利润不变甚至增加，只能从员工工资扣了，绝对不要去，运营商是最悲惨的国企
干了11年，拖到35岁，找到下家离职了，虽然待遇下降很多，但生活规律了。运营商已经过了辉煌期，是夕阳产业了，除了少数云计算部门，其余一般员工都没有发展前途，多做几年跳槽都不好跳，一定要在35岁前找好下家。年生好的时候做政企市场还可以年入10多万，现在一年不如一年，工资降了，身体垮了，最后做不动了你也只有自己走
前途渺茫，我以前给运营商做项目了解如下:
1、运营商的整体利润下降，如果进去做传统的工作很累工资还低，如果是做云计算、大数据可以考虑，即便不行后期跳槽也容易。
2、运营商有很多员工是家族的，两三代人都在运营商，即使工资不高但人脉广，也能捞到点钱。
3、现在运营商人员流失很严重，工资低，工作累。我接触过几个学历不错的毕业生，去了都是打杂，感觉学不到东西！
综上所述发展前途不好，但如果有好的人脉，或有好的部门也是可以考虑的！
一句话，去铁塔，不要去运营商
运营商员工前途不会有什么影响，体制内的人基本都是精英，看起来好像碌碌无为的样子，真有机会很少会抓不住，这种能力在纯商业场景中不多见的。就算有天有变化了，不论是心态与资源均有优势。
大数据培训大概要多少钱
学习大数据正常的培训机构费用在1万到2万之间。
大数据为企业做的一件重要事情就是告诉企业有关客户或客户的信息。使用客户关系管理等工具，大数据集可以显示客户是谁，客户的行为方式以及客户与业务的互动方式。通常，复杂的客户关系管理（CRM）系统在易于使用的可视化界面中提供来自大数据集的精心挖掘的数据，以支持销售或推动其他工作。
大数据通常也会控制企业供应链。
大数据集可用于管理库存，处理原材料采购，推动产品出货策略或处理复杂供应链的任何部分。通过使用特定的大数据结果，管理人员可以实施即时库存等策略，从而为企业节省大量资金和资源。企业还可以使用大数据集来识别性能标准，或者帮助进行劳动力管理。大数据集可以向企业展示更多有关性能趋势以及特定业务位置或成本中心发生的情况。大数据集可以帮助实现业务流程的自动化，实现远程工作和其他新形式的业务运营。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
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联通营业厅知道大数据代理吗
首先，运营商在大数据产业具有天然优势。
运营商依靠自身拥有的庞大客户群，且可以获取用户高频次、高互动性的实时动态轨迹的通话和上网数据。这么看来运营商能够获取到的数据，拥有互联网公司所没能有的量级和详细程度。虽然互联网巨头本身也有大数据资源，但他们的大数据的来源是自身运营的app或者网站采集，而且采集用户使用他们业务时产生的数据更多的是为自己服务。而运营商的数据来自于各个领域，同时运营商的大数据应用不仅限于自身，更多的是应用于各个行业，进行行业深度融合，为行业赋能。

其次，联通大数据公司相较于其他运营商在大数据产业具有领先优势。
联通在运营商中率先进行混合所有制改革，加大了创新战略的落地，为联通大数据的能力注入了更强的活力因子。同时联通一直高度重视大数据业务的发展。在三家电信运营商中，联通率先进行了31省的数据集中，一个成立了专业化的大数据公司。经过几年的发展，联通在大数据产业已经积累了深厚经验，构建了标准化的产品和大数据的解决方案，组建了经验丰富、技术领先的队伍。
最后，联通大数据业务是合法合规的业务。
传统渠道购买到的明文电话数据，目前国家已经命令禁止，定义其行为是非法买卖个人信息。但是全国那么多家公司需要开展业务，电话营销又是目前最简单有效的拓客方式，需求那么旺盛又不能一下子没有。运营商大数据这个时候就解决了临时出现的行业空白。通过包括号码加密等一系列手段保护客户隐私，并在***方面备案，成为了企业需要精准营销时唯一合法合规的数据渠道。
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